A 2025. január 1-jétől érvényes minimálbér-emelések jelentős hatással vannak a munkavállalók nettó jövedelmére és a munkáltatók bérköltségeire.
Az alábbiakban bemutatjuk, hogyan alakulnak a 4, 6 és 8 órás munkaviszony esetén a bruttó és nettó bérek, valamint a kapcsolódó járulékok.
8 órás minimálbér 2025-ben:
- Bruttó bér: 290 800 forint
- Szociális hozzájárulási adó (13%): 37 804 forint
- Társadalombiztosítási járulék (18,5%): 53 798 forint
- Személyi jövedelemadó (15%): 43 620 forint
- Nettó bér: 193 382 forint
- Munkáltatói összköltség: 328 604 forint
6 órás minimálbér 2025-ben:
- Bruttó bér: 218 100 forint
- Szociális hozzájárulási adó (13%): 28 353 forint
- Társadalombiztosítási járulék (18,5%): 40 349 forint
- Személyi jövedelemadó (15%): 32 715 forint
- Nettó bér: 145 037 forint
- Munkáltatói összköltség: 246 453 forint
4 órás minimálbér 2025-ben:
- Bruttó bér: 145 400 forint
- Szociális hozzájárulási adó (13%): 18 902 forint
- Társadalombiztosítási járulék (18,5%): 26 899 forint
- Személyi jövedelemadó (15%): 21 810 forint
- Nettó bér: 96 691 forint
- Munkáltatói összköltség: 164 302 forint
Fontos megjegyezni, hogy a garantált bérminimum, amely a szakképesítést igénylő munkakörökben alkalmazandó, szintén emelkedett 2025-ben. A bruttó garantált bérminimum összege 348 800 forintra nőtt, ami a munkavállalók számára nettó 231 952 forintos havi jövedelmet jelent.
A minimálbér és a garantált bérminimum emelkedése pozitív hatással van a munkavállalók jövedelmére, ugyanakkor a munkáltatók számára növekvő bérköltségeket eredményez. Ezért a vállalkozásoknak érdemes alaposan megtervezniük a munkaerő-gazdálkodást és a bérstruktúrát, figyelembe véve a részmunkaidős foglalkoztatás lehetőségeit is.
A részmunkaidős foglalkoztatás előnye, hogy csökkentheti a munkáltatók bérköltségeit, miközben rugalmasságot biztosít a munkavállalók számára. Azonban fontos figyelembe venni, hogy a részmunkaidős foglalkoztatás hatással lehet a munkavállalók nyugdíjjogosultságára és egyéb szociális ellátásokra.
Ezért mind a munkáltatóknak, mind a munkavállalóknak érdemes alaposan tájékozódniuk a részmunkaidős foglalkoztatás előnyeiről és hátrányairól, valamint a vonatkozó jogszabályokról.
Összességében a 2025-ös minimálbér-emelések jelentős változásokat hoznak mind a munkavállalók, mind a munkáltatók számára. A megfelelő tájékozódás és tervezés segíthet abban, hogy mindkét fél a lehető legjobban alkalmazkodjon ezekhez a változásokhoz.
