Orbán Viktor miniszterelnök szombati évértékelő beszédében bejelentette, hogy a kormány pozitív választ ad arra a képviselői indítványra, amely az Alaptörvényben garantálná a készpénzhasználathoz való jogot.
Az Adótanácsadók Egyesülete azonban figyelmeztetett, hogy ez nemcsak az adórendszert érintheti jelentősen, hanem a Munka Törvénykönyvét is módosításra szoríthatja.
A Munka Törvénykönyve és a készpénzes bérfizetés
A jelenlegi Munka Törvénykönyve (2012. évi I. törvény) kimondja, hogy a munkáltatók banki átutalással kötelesek fizetni a munkavállalók bérét, kivéve, ha a munkáltató és a munkavállaló közös írásbeli megállapodásban eltérő módot határoz meg.
A szabály célja az volt, hogy:
- biztosítsa az átláthatóságot a munkabérek kifizetésében,
- csökkentse a fekete- és szürkegazdaságban való munkavállalást,
- könnyítse a NAV és egyéb hatóságok számára a munkáltatói jogsértések kiszűrését.
Ha azonban a készpénzhasználat alkotmányos joggá válik, akkor elvileg a munkavállalóknak joguk lehet készpénzben kérni a fizetésüket, és ez a Munka Törvénykönyvének módosítását teheti szükségessé.
Milyen változásokat hozhat a Munka Törvénykönyvében a készpénzes bérfizetés jogának erősítése?
A készpénzes bérfizetés alapértelmezett lehetőséggé válhat
Jelenleg csak írásbeli megállapodás esetén lehet eltérni az átutalásos bérfizetéstől, de az Alaptörvény módosításával elképzelhető, hogy a készpénzes bérfizetés ugyanolyan alapértelmezett opcióvá válik, mint a banki átutalás.
A munkáltatók készpénzkészlet-kezelésére vonatkozó szabályok változhatnak
Ha több munkavállaló választja a készpénzes bérfizetést, a vállalatoknak nagyobb mennyiségű készpénzt kell majd kezelniük, ami új adminisztratív és biztonsági intézkedéseket tehet szükségessé.
Hatással lehet a bérelszámolás és adózás átláthatóságára
A banki átutalás megkönnyíti a hatóságok számára a bérkifizetések és járulékfizetések ellenőrzését. Ha tömegesen átterelődik a munkabér készpénzes kifizetésre, az megnehezítheti az adóhatóság dolgát, és felmerülhet a feketemunka vagy a be nem jelentett jövedelmek kockázata.
A munkáltatókra nehezedő terhek növekedhetnek
A cégeknek biztosítaniuk kellene a készpénzes fizetés lehetőségét, ami többletköltségekkel járhat (pl. készpénzfelvételi díjak, szállítási költségek, biztonsági intézkedések).
Milyen hatása lehet ez a munkavállalókra?
Nagyobb szabadság a bérfizetés módjának megválasztásában: A munkavállalók dönthetnek, hogy bankszámlára vagy készpénzben kérik a fizetésüket.
Nehezebb lehet a hitelfelvétel: A banki átutalással kapott bér igazolhatóbb és megbízhatóbb a pénzintézetek számára. Ha valaki készpénzben kapja a fizetését, az megnehezítheti a hitelfelvételt vagy a lakásbérlést.
Biztonsági kockázatok növekedése: A készpénzben történő bérfizetés növeli az esetleges lopás vagy rablás veszélyét, különösen nagyobb összegeknél.
A készpénzhasználat alkotmányos védelme a Munka Törvénykönyvére is hatással lehet, és változtathat a jelenlegi bérfizetési szabályokon.
Bár a munkavállalók nagyobb szabadságot kaphatnak a fizetésük módjának megválasztásában, a változás növelheti a munkáltatók adminisztratív terheit, és akár az adóelkerülés kockázatát is.
A következő időszakban kiderül, hogy a kormány hogyan kívánja kezelni ezt a kérdést és milyen módosításokat vezet be a jogszabályokban.
