Idén is történtek kisebb-nagyobb változások a Munka Törvénykönyvében, ami mind a munkáltatókra, mind pedig a munkavállalókra nagy hatással lesz és nem biztos, hogy mindkét fél örülni fog neki.
Január elsejével sok tekintetben megváltozott az életünk, és ez alól nem kivétel az sem, hogy hogyan dolgozunk mostantól. Változott az apaszabadság kiadásának módja és bizonyos esetekben a hossza is, és a munkáltatónak is többféle újabb szabálynak kell megfelelnie.
Mostantól kérhetünk például írásos indoklást a felmondáshoz, és törvénybe iktatták azt is, hogy csak indokolt esetben lehet megszakítani a dolgozók szabadságát – vagyis nem kell többet felvennünk a céges telefont, és a levelek is ráérnek a pihenés végéig.
Szakértőket kérdeztünk arról, valóban jó szabályozás született-e, esetleg még jobban lehetett volna a munkavállalók jogait bővíteni?
Mik változtak?
Összesen nyolc fontosabb ponton változtattak a Mtv. rendelkezésein, ezek a változások pedig az alábbiak voltak:
-
- 10 napra emelkedő apasági szabadság, az első öt napra 100 százalékos távolléti díjjal
- összesen 44 nap szülői szabadság, ezt előre kell kérni
- a munkavállalók utólag is kérhetik írásban a felmondás indoklását
- nem szüntethető meg a munkaviszony apasági, szülői vagy gondozási szabadság alatt
- a munkaviszony fél éves fennállása után kérhető a teljes- vagy részmunkaidős foglalkoztatás, és a home office is
- határozott munkaviszony esetén időarányos próbaidő (pl. fél éves munkaviszony esetén legfeljebb másfél hónap
- gyorsabb és pontosabb tájékoztatási kötelezettség köti a munkaadókat
- csak indokolt esetben szakítható meg a munkavállaló szabadsága, ebbe beletartozik, hogy nem kell a céges telefont felvennünk, vagy céges levelekre válaszolnunk.- írja a Pénzcentrum.
