A 2024. évben munkáltatók és munkavállalók egyaránt számolhatnak változásokkal az ünnepnapok és pihenőnapok tekintetében. A tervezett munkarend néhány újítást hoz, amelyekről érdemes tájékozódnunk.
Az év során több hosszú hétvégére is számíthatunk 2024-ben, összesen hét alkalommal. Két esetben pedig közepénként kialakulnak hosszú hétvégék, amikor a munkaszüneti napok a közepén helyezkednek el.
Azoknak, akik nem örülnek a szombati munkanapoknak, sajnos rossz hír lehet, hogy három munkanapot kell majd ledolgozni szombaton.
Az egyik legnagyobb újdonság a 2024-es munkarendben, hogy a Gazdaságfejlesztési Minisztérium benyújtott egy tervezetet, amelynek értelmében a munkavállalóknak karácsony hetén csak egy napot kellene dolgozniuk.
A javaslat jelenleg még társadalmi vita alatt van, és a végső döntést még meg kell hozni.
Az új munkarend szerint 2024. augusztus 3. (szombat) lenne munkanap, és cserébe 2024. augusztus 19. (hétfő) lenne pihenőnap. 2024. december 24. (kedd) pihenőnap lenne, és a dolgozóknak ezt 2024. december 7-én kellene ledolgozniük. 2024. december 27. (péntek) lenne további pihenőnap, amit 2024. december 14-én kellene ledolgozni.
Az alábbiakban megtalálhatók az ünnepnapok és munkaszüneti napok listája 2024-ben:
- Újév (2024. január 1., hétfő)
- Farsang (2024. február 25., vasárnap)
- Nemzeti ünnep (2024. március 15., péntek)
- Húsvétvasárnap (2024. április 7., vasárnap)
- Húsvéthétfő (2024. április 8., hétfő)
- Munka ünnepe (2024. május 1., szerda)
- Pünkösd vasárnap (2024. május 26., vasárnap)
- Pünkösd hétfő (2024. május 27., hétfő)
- Szent István ünnepe (2024. augusztus 20., kedd)
- Nemzeti ünnep (2024. október 23., szerda)
- Mindenszentek (2024. november 1., péntek)
- Karácsony (2024. december 25., szerda)
- Karácsony második napja (2024. december 26., csütörtök)
Az új munkarend és a munkaszüneti napok változásaival érdemes számolni a munkavállalóknak és a munkáltatóknak is, hogy megfelelően tervezhessék a munkanapokat és a pihenőidőt 2024-ben.
Az új munkaszüneti napokra és hosszú hétvégékre készülve lehetőség nyílik az előre tervezett kikapcsolódásra és pihenésre.
Az elbírálás alatt álló karácsonyi munkarend változás pedig további lehetőségeket nyújthat a munkavállalók számára, hogy több időt töltsenek családjukkal és szeretteikkel a karácsonyi ünnepek alatt.
