Az év elején számos változás lépett életbe a nyugdíjszabályok terén, érdemes figyelemmel kísérni a frissítéseket – hívja fel a figyelmet a Nyugdíjguru.
1. Tárgyévi Valorizáció és Nyugdíjmegállapítási Határidő
- január 1-jétől módosultak a tárgyévi valorizációs szorzók hatályba lépése előtt benyújtott nyugdíjigények elbírálására vonatkozó határidők. A kormányrendelet szerint a határidő most rugalmasabb, és az ügyintézési határidő a valorizációs szorzók hatályba lépését követő tizenötödik napon jár le.
- Ez az intézkedés megkönnyíti az előző év vége felé, vagy az új év elején benyújtott nyugdíjigények elbírálását, amikor a pontos szorzók még nem állnak rendelkezésre.
2. Nyugdíjelőleg és Rugalmasság az Ügyintézésben
Amennyiben a nyugellátás összege az adathiány vagy egyéb okok miatt nem határozható meg a megindulástól számított 30 napon belül, a nyugdíjbiztosítási szerv nyugdíjelőleget állapít meg.
A kormányrendelet értelmében a nyugdíjelőleget végzéssel állapítják meg, és a folyamatban lévő ügyekben a nyugdíjelőleg összegét a beszerzett új adatok alapján később módosítani lehet. A jogorvoslatot érintő rendelkezés pedig lehetővé teszi a bírósági döntés figyelmen kívül hagyását az új tények vagy adatok függvényében.
3. Nyugdíjszüneteltetés Bővülése és Köznevelési Foglalkoztatás
A nyugdíjszüneteltetési szabályokat 2024. január 1-jén kiterjesztették a köznevelési foglalkoztatási jogviszonyban dolgozókra is, hacsak nem mentesíti őket kormányrendelet e szüneteltetési kényszer alól.
Ez az intézkedés további teret ad a nyugdíj melletti munkavégzésnek, kivéve, ha a kormányrendelet kivételt tesz.
Az év eleji szabálymódosításokkal a magyar nyugdíjrendszer tovább igyekszik alkalmazkodni a társadalom változó igényeihez és a jogszabályok által felvetett kihívásokhoz.
A változások tervezett rugalmasságot és hatékonyságot hoznak a nyugdíjrendszer mind a jogalkalmazók, mind a jogosultak számára.
