A Tesco magyarországi leányvállalata bejelentette, hogy 2025-ben jelentős bérfejlesztést hajt végre, amely az áruházi munkatársakat és az új logisztikai központ dolgozóit is érinti.
A döntés a Kereskedelmi Alkalmazottak Szakszervezetével (KASZ), valamint az Egyenlő.hu modern szakszervezettel folytatott tárgyalások eredményeként született meg.
A Tesco tájékoztatása szerint az áruházi munkatársak alapbére minimum bruttó 30 000 forinttal emelkedik. Ez az intézkedés minden áruházi dolgozóra kiterjed, hozzájárulva a munkavállalók anyagi biztonságának javításához.
Az új logisztikai központban dolgozó fizikai munkavállalók több lépcsőben 21,3 százalékos bérkorrekcióban részesülnek. Ez a jelentős mértékű emelés tükrözi a vállalat elkötelezettségét a logisztikai dolgozók megbecsülése iránt, akik kulcsszerepet játszanak az ellátási lánc zavartalan működésében.
A Tesco a 2025/2026-os pénzügyi évben 3,4 milliárd forintot fordít a bérfejlesztésekre az áruházakban és logisztikai központokban dolgozó munkatársai körében. A vállalat hangsúlyozta, hogy 2022 óta összesen 41,8 százalékkal növelte munkavállalói fizetését, ami jól tükrözi hosszú távú elkötelezettségét a munkavállalók anyagi megbecsülése iránt.
A bérfejlesztéseken túl a Tesco 4,6 milliárd forint értékű dolgozói juttatási csomagot is biztosít, amely az alábbi elemeket tartalmazza:
- Gyermekvállalási támogatás
- Beiskolázási támogatás
- Jubileumi juttatások
- Egészségügyi és szociális támogatások
- Cafeteria rendszer
A Tesco bejelentette, hogy a cafeteria keretet 2025-ben 25 százalékkal emeli, ezzel is növelve a munkavállalók rendelkezésére álló juttatások értékét. Emellett a dolgozók továbbra is élvezhetik a vállalati vásárlási kedvezményeket, amelyek segítik a mindennapi megélhetési költségek csökkentését.
A Tesco a bejelentés kapcsán hangsúlyozta, hogy a bérfejlesztések és a juttatási csomagok a vállalat hosszú távú stratégiájának részét képezik, amely a munkavállalók jólétének és megbecsülésének növelését célozza. A vállalat célja, hogy stabil, kiszámítható jövőt biztosítson dolgozói számára, miközben továbbra is versenyképes munkáltató marad a magyar munkaerőpiacon.
