Január 1-jétől változások lépnek életbe a betegszabadság és a táppénz szabályozásában Magyarországon. A betegszabadság továbbra is a munkavállaló saját betegsége miatti keresőképtelenség első 15 munkanapjára jár, és a munkáltató fizeti a távolléti díj 70%-át, amely adó- és járulékköteles.
Az év közben kezdődő munkaviszony esetén a betegszabadság arányos része illeti meg a munkavállalót.
Fontos megjegyezni, hogy egyéni vállalkozók, társas vállalkozások tagjai (ha nem munkaviszony keretében dolgoznak), valamint megbízási jogviszonyban állók nem jogosultak betegszabadságra.
A táppénzre való jogosultság feltételei 2025-ben is a fennálló biztosítási jogviszony, a társadalombiztosítási járulék fizetésére való kötelezettség (mértéke 18,5%), és az orvos által igazolt keresőképtelenség.
Táppénz a betegszabadság lejártát követő naptól járhat, illetve bizonyos esetekben, mint üzemi baleset, foglalkozási betegség vagy veszélyeztetett várandósság miatti keresőképtelenség esetén, már az első naptól.
Ezek a változások célja, hogy pontosítsák a betegszabadságra és táppénzre vonatkozó szabályokat, biztosítva a munkavállalók megfelelő ellátását betegség esetén.
