A Nők40 program egy olyan kedvezményes nyugdíjprogram, amely lehetővé teszi a nők számára, hogy korábban, a hagyományos nyugdíjkorhatár előtt nyugdíjba vonuljanak.
A program 2011 januárjától elérhető, és azóta számos nő számára biztosította a nyugdíjas évekre való átmenetet, miután legalább 40 év jogosító időt teljesítettek. Az Alaptörvényben rögzített pozitív diszkrimináció keretében működő Nők40 a nők hosszú távú társadalmi és munkaerőpiaci hátrányainak kompenzálására jött létre.
Azonban a programnak vannak árnyoldalai is, amelyek hosszú távon komoly költségvetési terheket jelentenek, valamint anyagi hátrányt okozhatnak azoknak, akik a kedvezményes nyugdíjat igénybe veszik.
A Nők40 előnyei
A Nők40 program fő előnye, hogy a nők korhatár előtti nyugdíjba vonulása lehetővé válik, amennyiben két alapvető feltételt teljesítenek. Az egyik, hogy minimum 40 év jogosító időt kell felhalmozniuk, melynek legalább 32 évét munkával szerzett szolgálati idővel kell igazolniuk.
Ezen kívül a fennmaradó maximum 8 év a gyermekgondozással kapcsolatos ellátások időszakával is beszámítható. Így például a nők számára az anyaság és a gyermeknevelés is pozitívan hozzájárulhat a nyugdíjba vonulásukhoz, amely különösen előnyös a családos, gyermeket nevelő nők számára.
A program egyik legfontosabb sajátossága, hogy korhatár előtti nyugdíj igénybe vétele esetén sem csökken a nyugdíj összege, tehát az érintettek nem szenvednek anyagi hátrányt a nyugdíjazás időpontjának előre hozásával.
A Nők40 program kedvező feltételei tehát valóban fontos lépést jelentenek a nők munkaerőpiaci helyzetének javításában, különösen azzal, hogy a nők átlagosan hosszabb életet élnek, mint a férfiak, így több évre szóló nyugdíjat is kaphatnak.
Bár a program rövid távon kedvező, hosszú távon komoly költségvetési terheket ró az államra. 2025-re a Nők40 program várható költségvetési terhe elérheti a 490 milliárd forintot, amely megegyezik a 13. havi nyugdíj kifizetésére szükséges összeggel.
Ez a számadat jól tükrözi, hogy az állam számára komoly kiadást jelent a program fenntartása, amely továbbra is népszerű, de hosszú távon fenntarthatósági kérdéseket is felvethet.
A program fenntarthatósága érdekében az államnak el kell gondolkodnia a feltételek szigorításán, illetve az esetleges levonások bevezetésén a korhatár előtti nyugdíj igénybe vétele esetén.
Bár jelenleg nincsenek konkrét tervek a szabályozás változtatására, a szakértők szerint legkorábban 2027-től várhatóak komolyabb módosítások a Nők40 programban, hogy a rendszer hosszú távon is működőképes maradhasson.
A Nők40 egyik kevésbé előnyös tulajdonsága, hogy a nyugdíjak csak az inflációval emelkednek, míg a bérek általában gyorsabban nőnek. Ez azt jelenti, hogy azok, akik korábban nyugdíjba vonulnak, a későbbiekben jelentős anyagi veszteséget szenvedhetnek, hiszen a munkával szerzett jövedelemhez képest a nyugdíjuk emelkedése elmaradhat.
A 40 év munkával szerzett jogosítvány előnyeit tehát hosszú távon ellensúlyozhatja az a tény, hogy a korábbi nyugdíjba vonulás miatt a nyugdíj összegének növekedése sokkal lassabb lesz, mint azoké, akik később, a nyugdíjkorhatár elérésekor vonulnak nyugdíjba.
A kormány várhatóan továbbra is vizsgálni fogja a Nők40 programot, figyelembe véve a társadalmi és gazdasági változásokat. Az államnak, ha szeretné fenntartani a programot, el kell gondolkodnia azon, hogy miként teheti fenntarthatóvá azt a közeljövőben.
Egy lehetséges megoldás lehet az, hogy a nyugdíjba vonuló nők számára a nyugdíj összegét az inflációnál gyorsabban emelik, vagy pedig az alacsonyabb nyugdíjat igénybe vevők számára valamilyen kompenzációs rendszer bevezetése.
A Nők40 program tehát számos előnyt biztosít a nők számára, de hosszú távon komoly kérdéseket vet fel a fenntarthatóság és az egyéni anyagi helyzetek tekintetében.
Az államnak mindenképpen biztosítania kell, hogy a jövőben a program ne váljon a nyugdíjrendszer fenntarthatóságának veszélyforrásává, hanem a nők számára is igazi előnyöket kínáljon.
