2025-ben jelentős változások lépnek életbe a magyar munkajogban és szociális ellátások terén, amelyek közvetlenül érintik a munkavállalókat és a családokat. Az alábbiakban összefoglaljuk a legfontosabb módosításokat:
1. Apasági szabadság bővítése
Az apák számára járó apasági szabadság 2025. január 1-jétől 5 napról 10 napra emelkedik. Az első 5 napra a teljes távolléti díj (100%) jár, míg a második 5 napra ennek 40%-a. Fontos, hogy a 2023. augusztus 2. és december 31. között született gyermekek esetében is igényelhető a plusz 5 nap apasági szabadság.
2. Szülői szabadság bevezetése
Minden munkavállaló jogosult lesz 44 munkanap szülői szabadságra gyermeke 3 éves koráig, amennyiben legalább egyéves munkaviszonnyal rendelkezik. Ezt a szabadságot írásban kell igényelni legalább 15 nappal előre, és a távolléti díj 10%-a jár erre az időszakra.
3. Felmondási szabályok módosítása
A munkavállalók bizonyos esetekben írásos indoklást kérhetnek a munkáltatótól a felmondás okairól. Emellett bővül a felmondási tilalmak köre: apasági, szülői vagy gondozási szabadság ideje alatt a munkaviszony nem szüntethető meg.
4. Munkaidő és távmunka rugalmasabb kezelése
A munkaviszony első 6 hónapja után a munkavállalók kérhetik a teljes vagy részmunkaidős foglalkoztatásra való áttérést, valamint a távmunkavégzés lehetőségét, ha ez elérhető a munkáltatónál.
5. Próbaidő arányosítása határozott idejű szerződéseknél
Bár a maximális próbaidő továbbra is 3 hónap (kollektív szerződés esetén 6 hónap), egy évnél rövidebb határozott idejű munkaviszony esetén a próbaidő arányosan csökken. Például egy 6 hónapos szerződés esetén a próbaidő legfeljebb 1,5 hónap lehet.
6. Gyorsabb és részletesebb munkáltatói tájékoztatás
Az új szabályozás értelmében a munkáltatóknak a munkaviszony kezdetétől számított 7 napon belül írásban kell tájékoztatniuk a munkavállalókat a munkavégzés feltételeiről, beleértve a munkahelyet, a képzési lehetőségeket és a felmondási szabályokat.
7. Szabadság alatti munkavégzés korlátozása
A munkáltatóknak igazolniuk kell, ha megszakítják a munkavállaló szabadságát. Ez magában foglalja a munkahelyi telefonhívásokat és e-maileket is, így a dolgozók nyugodtan kikapcsolhatják céges eszközeiket a szabadság idejére.
8. Minimálbér és garantált bérminimum emelése
2025-ben a minimálbér 9%-kal, 266 800 forintról 290 812 forintra, míg a garantált bérminimum 7%-kal, 326 000 forintról 348 820 forintra emelkedik. Ez a növekedés kihat számos szociális juttatás, például a GYED, GYES és táppénz összegére is.
9. GYED és GYES változások
A GYED maximális összege a minimálbér kétszeresének 70%-a, ami 2025-ben bruttó 406 137 forint. A GYES összege továbbra is bruttó 28 500 forint, amelyből 10% nyugdíjjárulék kerül levonásra.
10. Táppénz maximális összege
2025-ben a táppénz napi maximális összege meghaladja a 19 000 forintot, ami a minimálbér emelkedésének köszönhető.
Ezek a változások célja a munkavállalók jogainak erősítése és a családok támogatása. A pontos részletekért és további információkért érdemes konzultálni a munkáltatóval vagy szakértővel.
