A nők kedvezményes nyugdíja 2025-ben is a korábbi szabályozás szerint lesz elérhető, változatlan feltételekkel.
Az érdeklődő hölgyek a hatályos jogszabályoknak megfelelően igényelhetik a kedvezményes nyugdíjat, ha legalább 40 év jogosultsági időt szerzettek, amiből maximum 8 év lehet a gyermeknevelés idejére tekintettel kapott ellátásokból szerzett szolgálati idő. Vagyis a jogosultság megszerzéséhez legalább 32 évet kell munkával, keresőtevékenységgel dolgozniuk.
Farkas András nyugdíjszakértő hírlevelében részletesen kifejti, hogy a kedvezményes nyugdíj igénylésének nem feltétele a keresőtevékenységgel járó biztosítási jogviszony (például a munkaviszony) megszüntetése. Ez azt jelenti, hogy a nők a nyugdíj igénylését követően is folytathatják munkájukat, és nem kell attól tartaniuk, hogy elveszítik jogosultságukat.
A nők kedvezményes nyugdíjának összegét ugyanúgy állapítják meg, mint a korhatár utáni öregségi nyugdíj összegét. Ez azt jelenti, hogy figyelembe veszik nemcsak a 40 évi jogosultsági időt, hanem az érintett hölgy egész élete során szerzett összes szolgálati időt is.
Ezen kívül a 1988 óta szerzett nyugdíjjárulék alapját képező keresetekből számított nettó havi életpálya átlagkeresete is befolyásolja a nyugdíj összegét.
Fontos kiemelni, hogy a nők kedvezményes nyugdíja saját jogon járó, teljes nyugdíj, és nem terheli semmilyen levonás, akkor sem, ha a kedvezményes nyugdíj igénybevételét követően a hölgy még nem tölti be a nyugdíjkorhatárt.
Emiatt a nyugdíj összege nem kerül újraszámításra akkor sem, ha a nyugdíjas hölgy betölti a nyugdíjkorhatárt.
A nők kedvezményes nyugdíja mellett bármely jogviszonyban korlátozás nélkül lehet dolgozni a versenyszférában, tehát egy nyugdíjas hölgy továbbra is dolgozhat a magánszektorban a nyugdíj mellett. Azonban a közszolgálati munkavégzés esetén érdemes figyelni, mivel főszabályként a kedvezményes nyugdíjat szüneteltetik, ha a nyugdíjas hölgy közalkalmazottként vagy hasonló közszolgálati jogviszonyban dolgozik.
Kivételt képeznek azok a területek, mint a gyermekvédelmi, gyermekellátási, közoktatási, szakképzési és szociális területek, amelyek mentesítést élveznek a nyugdíj szüneteltetése alól.
Az egészségügyi dolgozók számára is van külön szabályozás: ha valaki egészségügyi szolgálati jogviszonyban dolgozik nyugdíjasként, a nyugdíjfolyósítást szüneteltetik, de számukra továbbra is elérhető marad a nyugdíjpótló jövedelemkiegészítés, amely változatlan formában fennmarad 2025-ben.
A dolgozó nyugdíjas hölgyek számára fontos előny, hogy keresetüket nem terheli járulék, és csupán a 15%-os személyi jövedelemadót kell megfizetniük, ami kedvező lehetőség a munka és a nyugdíj összekapcsolására.
A nők kedvezményes nyugdíja 2025-ben is a korábbi feltételek mellett igényelhető, és az új szabályozások szerint a nők továbbra is folytathatják a munkát a versenyszférában, miközben élvezhetik a nyugdíjat.
A nyugdíj összegének kiszámítása a megszerzett szolgálati idő és az életpálya átlagkeresetének figyelembevételével történik, ami biztosítja a méltányos nyugdíj folyósítását a hölgyek számára. A közszolgálati munkavégzés esetén azonban a nyugdíjfolyósítást szüneteltetik, kivéve néhány szakterületet, mint a gyermekvédelmi vagy egészségügyi területet.
Az idei évben a nyugdíjas hölgyek számára a nyugdíjpótló jövedelemkiegészítés és az adózási kedvezmények továbbra is biztosítják a munkavégzés és a nyugdíj összeegyeztethetőségét.
