A nyugdíjtörvény módosítása 2024. január 1-jétől fontos változásokat hozott a nyugdíj igényléséhez szükséges iratok és adatok megőrzésében.
Az új szabályozás értelmében a foglalkoztatók számára kötelezővé vált, hogy a 2024. december 31-ig keletkezett munkaügyi iratok, adatok és foglalkoztatási igazolások megőrzésére vonatkozóan hosszabb ideig őrizzék meg azokat.
A legfontosabb változás, hogy a törvény 2024. január 1-jétől a nyugdíj igényléséhez szükséges iratok körét kiterjeszti a foglalkoztatási igazolásokra is. A foglalkoztatók kötelesek megőrizni azokat az iratokat, amelyek tartalmazzák a biztosítottak, illetve volt biztosítottak biztosítási jogviszonyával, munkaviszonyával kapcsolatos adatokat, valamint a szolgálati idő és a nyugellátás alapjául szolgáló keresetet vagy jövedelmet.
Az új szabályok szerint ezen dokumentumokat a biztosítottra, volt biztosítottra irányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltését követő öt évig kell megőrizniük.
A nyugdíj összegének és a nyugellátásra való jogosultságnak meghatározó tényezője a munkaviszonyban eltöltött idő és a kereset nagysága. A munkáltatóknak kötelező tárolniuk a szükséges munkaügyi iratokat, amennyiben azok a nyugellátás meghatározásában szerepet játszanak.
Amennyiben a foglalkoztató jogutód nélkül megszűnik, köteles bejelenteni az iratok őrzésének helyét a székhelye, telephelye szerint illetékes nyugdíjbiztosítási igazgatási szervnek.
Ha a foglalkoztató nem teljesíti időben és az előírt módon a jogszabályban előírt bejelentési, adatszolgáltatási kötelezettségeit, akkor mulasztási bírságot kell fizetnie. A bírság összege 50 000 forinttól egészen 500 000 forintig terjedhet, a jogsértés ismételt elkövetése esetén pedig akár 1 millió forintra is rúghat.
Fontos tudnivalók a változásról
A jogszabályi változások célja, hogy a nyugdíjra jogosultak számára minden szükséges adat elérhető legyen, és a nyugdíj igénylésének folyamatát a lehető legsimábban lehessen lebonyolítani. Az új szabályozás ugyanakkor szorosabb adminisztrációs kötelezettségeket ró a munkáltatókra, akiknek mostantól még hosszabb ideig kell megőrizniük a munkavállalókkal kapcsolatos fontos dokumentumokat.
A jogszabály értelmében a nyugdíj igényléshez szükséges iratok megőrzése a nyugdíjkorhatárt követően is alapvető fontosságú. A mulasztás pedig nemcsak adminisztratív nehézségeket, hanem pénzügyi következményeket is vonhat maga után.
A nyugdíjtörvény módosítása egyértelműen meghatározza, hogy a munkáltatók milyen iratokat kötelesek megőrizni a nyugdíjigényléshez szükséges adatok és dokumentumok vonatkozásában.
Az új szabályok 2024. január 1-jétől léptek életbe, és a foglalkoztatási igazolások mellett a korábbi munkaügyi iratok megőrzésére is hosszabb ideig kell ügyelniük a munkáltatóknak. A mulasztási bírságok és a pontos adminisztráció fontossága miatt érdemes a szabályozásoknak megfelelően járni el.
