Az OECD-országokban egyértelműen csökken az idő előrehaladtával a munkahelyi mobilitás mértéke, noha a digitális változások és a robotizáció kényszeríthetné a dolgozókat a váltásra.
A munkaváltások közötti különbség azonban lényeges: az önkéntes váltások általában pozitív hatással vannak az egyénekre, míg a kényszerű váltások nem. Magyarországon különösen magas azoknak a munkaváltásoknak az aránya, amelyek nem járnak valódi fejlődéssel a karrier útján.
A digitális forradalom és a zöld átmenet következtében a karrierutak világszerte töredezettebbé válnak, és új kihívások elé állítják a munkavállalókat.
A munkaváltások aránya az elmúlt évtizedekben nőtt, de az idősebb munkavállalók körében egyértelműen csökken.
Az összes munkaváltás közül a legnagyobb arányban az alacsony hozzáadott értékű munkákat végzők érintettek, akik gyakran ugyanazt csinálják, ugyanolyan körülmények között, de máshol.
Az idősebb munkavállalókkal kapcsolatos előrejelzések szerint 2050-re minden hatodik munkavállaló átlagosan 65 év feletti lesz az OECD-országokban.
Ezért elengedhetetlen a jobb munkahelyválasztások és az állásváltási lehetőségek biztosítása a középkorúak számára, hogy meghosszabbítsák a munkaerőpiaci részvételt.
Az önkéntes munkahelyváltásoknak pozitív hatása van az egyénekre, különösen a bérek és a munkakörnyezet minősége tekintetében. Az önkéntes váltások azonban kevésbé gyakoriak az idősebb munkavállalók körében, és a kényszerű váltásokkal ellentétben jelentős bércsökkenéssel járnak.
Az adatok azt mutatják, hogy az önkéntes váltások javíthatják a munkával való elégedettséget és a mentális egészséget is.
A kormányoknak és a munkáltatóknak proaktívabbnak kell lenniük a változásokra való felkészítésben, hogy segítsenek az idősebb munkavállalóknak a sikeres karrierépítésben.
Az idősebb munkavállalók között az önkéntelen állásváltások aránya magasabb, ami számos okra vezethető vissza, például a technológiai fejlődés okozta készséglépcsők közötti eltérésekre.
Fontos, hogy a kormányok és a vállalatok támogassák az idősebb munkavállalókat az átmeneti időszakokban, hogy lehetőséget teremtsenek számukra a sikeres karrierépítésre és a munkaerőpiaci részvétel fenntartására.
