A magyar dolgozók jogosultságai közé tartozik a betegszabadság és táppénz igénylésének lehetősége, amelyek feltételeit a Munka Törvénykönyve rögzíti.
Az alábbiakban megvizsgáljuk a 2024-es táppénz kódok jelentését, a keresőképtelenség eseteit, és azt, hogy milyen összegű juttatás jár a különböző táppénz kódok esetén.
Betegszabadság és Táppénz 2024-ben
A betegszabadság és táppénz a magyar dolgozók számára fontos juttatások, amelyeket a Munka Törvénykönyve szabályoz. A jogosultság feltételei közé tartozik a megfelelő TB-jogviszony, az egészségbiztosítási járulék fizetése, valamint a keresőképtelenség igazolása.
A betegszabadság esetén az évi 15 munkanapos jogosultság alapján a munkáltató költségén lábadozhat a dolgozó. A betegszabadság idején a távolléti díj 70%-a jár, amelyre az adószabályok azonosak, mint a rendes fizetés esetén.
Amennyiben a betegszabadság lejárt, vagy a dolgozó más okból válik keresőképtelenné, akkor táppénzre jogosult. A táppénz naptári napokra jár, maximum 1 évig állhat fenn, és az összegét a táppénz kódok határozzák meg.
Keresőképtelenség 2024: Kik Minősülnek Keresőképtelennek?
A hivatalos keresőképtelenséghez szükséges, hogy a dolgozónak legyen bejelentett munkaviszonya, fizessen egészségbiztosítási járulékot, és igazolja a keresőképtelenségét.
A táppénz nem jár, ha a dolgozó a keresőképtelen napokra már megkapta teljes fizetését, a betegszabadság lejártát követő pihenőnapra, ha a biztosítása szünetel, vagy ha a dolgozó saját jogán nyugdíjat kap. A táppénz kódok 2024 évi feltételei alapján keresőképtelenek lehetnek:
- Saját betegsége miatt keresőképtelen munkavállaló.
- Fekvőbeteg-gyógyintézeti ellátásban részesülő dolgozó.
- Közegészségügyi okból hatóságilag elkülönített személy.
- Járványügyi vagy állategészségügyi zárlat miatt nem megjelenő és átmenetileg nem foglalkoztatható munkavállaló.
- Közegészségügyi okból foglalkozásától eltiltott és más beosztást nem kapó személy.
- Kórházi ápolás alatt álló, egyévesnél fiatalabb gyermekét szoptató anya.
- Várandóssága, szülése miatt keresőképtelenné vált anya, aki nem jogosult csecsemőgondozási díjra (CSED).
- 12 évesnél fiatalabb beteg gyermekét otthon ápoló szülő.
- 12-18 év közötti beteg gyermekét otthon ápoló vagy kórházi kezelése idején a gyermek mellett tartózkodó szülő.
Táppénz Kódok 2024: Juttatások és Kódok Jelentése
A táppénz kódok határozzák meg, hogy milyen összegű táppénz jár a keresőképtelenség időtartamára. A különböző táppénz kódok 2024-ben és az ezekhez kapcsolódó juttatások a következők:
-
- 1-es Táppénz Kód (Üzemi Baleseti Táppénz): 100%-os táppénz, nincs betegszabadság előtte, a keresőképtelenség kezdetétől jár. Az egész költség a munkáltatót terhelheti.
- 2-es Táppénz Kód (Foglalkoztatási Megbetegedés): 50-60%-os táppénz, nincs betegszabadság előtte, a keresőképtelenség kezdetétől jár. Az egész költség a munkáltatót terhelheti.
- 3-as Táppénz Kód (Közúti Baleseti Táppénz): 50-60%-os táppénz, van betegszabadság előtte, azt követően jár a táppénz. 1/3 munkáltatói táppénz is jár.
- 4-es Táppénz Kód (Egyéb Baleseti Táppénz): 50-60%-os táppénz, van betegszabadság előtte, azt követően jár a táppénz. 1/3 munkáltatói táppénz is jár.
- 5-ös Táppénz Kód (Beteg Gyermek Ápolása): 50-60%-os táppénz, nincs betegszabadság előtte, a keresőképtelenség kezdetétől jár.
- 6-os Táppénz Kód (Szülési Táppénz): 50-60%-os táppénz, nincs betegszabadság előtte, a keresőképtelenség kezdetétől jár.
- 7-es Táppénz Kód (Hatósági Elkülönítés Közegészségügyi Okokból): 50-60%-os táppénz (karantén táppénz kód), nincs betegszabadság előtte, a keresőképtelenség kezdetétől jár.
- 8-as Táppénz Kód (Egyéb Betegségre Járó Táppénz): 50-60%-os táppénz, van betegszabadság előtte, azt követően jár a táppénz. 1/3 munkáltatói táppénz is jár.
- 9-es Táppénz Kód (Veszélyeztetett Terhességi Táppénz): 50-60%-os táppénz, nincs betegszabadság előtte, a keresőképtelenség kezdetétől jár. 1/3 munkáltatói táppénz is jár.
Ezek a táppénz kódok és juttatások a 2024-es évben segítik a keresőképtelen dolgozókat a megfelelő ellátásban és pihenésben, miközben a munkáltatókra is különböző kötelezettségeket rónak.
A táppénz kódok ismerete és megértése fontos mind a munkavállalók, mind a munkáltatók számára, hogy az egészségügyi kihívások idején is biztosítva legyen a megfelelő támogatás és ellátás.
